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妇女权益保证法常识问答

[宣布时刻]:2015-03-17    [阅读次数]:

1、《中华人民共和国妇女权益保证法》是什么时刻公布的?什么时刻修正、履行的?

答:《妇女权益保证法》是1992年4月3日公布的,2005年8月28日第十次全国人大常委会第十七次会议修正的,2005年12月1日起履行的。

2、《中华人民共和国妇女权益保证法》修正案的十大亮点是什么?

答:一是将男女相等基本国策写入法令;二是清晰法令主体强化政府责任;三是进一步清晰妇联的责任;四是进步人大女人代表份额;五是阻止招生中的性别轻视;六是避免工作中的性别轻视;七是保护农村妇女土地承揽权;八是阻止性骚扰;九是防备和阻止家庭暴力;十是强化法令责任。

3、《妇女权益保证法》规则妇女有哪些权益?

答:(1)政治权力(2)文化教育权力(3)劳作和社会保证权益

(4)产业权益(5)人身权力(6)婚姻家庭权益。

4、《妇女权益保证法》的基本准则是哪些?

答:(1)男女权力相等的准则;(2)保护妇女的特别权益和对妇女的权益施行特别保护的准则;(3)阻止轻视、优待、遗弃、摧残妇女的准则;

5、在校园选取学生方面,新修订的妇女法有什么新规则?

答:为了阻止校园选取学生时的性别轻视行为,妇女法规则:“校园在选取学生时,除特别专业外,不得以性别为由回绝选取女人或许进步对女人的选取规范。”

6、在哪些景象下,单位不得单独免除与女员工的劳作联系?

答:(1)女员工成婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿;(2)女员工患职业病或许因公挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力;(3)女员工患病或许挂彩,在规则的医疗期内;(4)法令、法规规则的其他景象。

7、妇女的劳作工作权益遭到怎样的法令保护?

答:用人单位在选用员工的时分,除了那些不适合妇女从事的工种或许工作岗位以外,均不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。用人单位在选用员工时,应当按照法令规则与女员工签定劳作(聘任)合同或许服务协议,并不得在合同或协议中有规则约束女员工成婚、生育的内容。用人单位不得因成婚、怀孕、产假和哺乳等景象下降女员工的薪酬、解雇女员工、单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。用人单位应当履行国家退休准则,不得以性别为由轻视妇女。

8、在哪些景象下,单位不得单独免除与女员工的劳作联系?

答:(1)女员工成婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿;(2)女员工患职业病或因公挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力;(3)女员工患病或许挂彩,在规则的医疗期内;(4)法令、法规规则的其他景象。

9、怎么保护丧偶儿媳的承继权?

答:丧偶妇女对公、婆供给了首要日子来源或在劳务方面给予了首要搀扶,即对公、婆尽了首要奉养责任,悬殊公、婆榜首次序法定承继人,其承继权不受子女代位承继的影响。丧偶妇女经过承继取得的产业,是其合法全部的产业,有权处置,任何人不得干与。

10、什么是对妇女的性骚扰?

答:国际上一般把性骚扰界说为:“以言语或举动方式,带有黄色或性要求性质,具有性取向的不受欢迎的身体触摸和得罪,或带有性颜色的言语。”我国法令没有对性骚扰进行清晰界定,不少学者以为广义的性骚扰包含强奸、猥亵等性损害违法,非直接的、言语文字或形体上的性暗示、性挑逗、性钳制等;狭义的性骚扰,例如老百姓俗称的耍流氓、动手动脚、占便宜以及新出现的发送黄色短信等。

11、妇女遭到性骚扰时,怎么保护自己的权力?

答:(1)向对方地点的单位投诉;(2)到公安机关报案,构成违背治安管理行为的,给予行政处分;(3)直接向法院申述;(4)能够到妇联投诉,恳求协助。值得特别提出的是,受害妇女必定要进步依据认识,搜集全部能够证明对方施行性骚扰行为的依据,包含证言、书面材料、录音等。

12、什么是夫妻一起产业?包含哪些?

答:按照法定夫妻产业制规则,夫妻两边或一方在婚姻联系存续期间所得的合法收入为夫妻一起产业。包含:(1)薪酬、奖金;(2)出产、运营的收益;(3)常识产权的收益;(4)承继或赠与所得的产业,但遗言或赠与合同中清晰规则只归夫或妻一方的产业的在外;(5)其他应当归一起全部的产业。”

13、哪些产业是夫妻一方产业?

答:(1)一方的婚前产业;(2)一方因身体遭到损伤取得的医疗费、残疾人日子补助费等费用;(3)遗言或赠与合同中确认只归夫或妻一方的产业;(4)一方专用的日子用品;(5)其他应当归一方的产业。值得注意的是:法令规则为夫妻一方全部的产业,不因婚姻联系的连续而转化为夫妻一起产业。但当事人还有约好的在外。

14、在哪些特别情况下,女方有权回绝离婚?

答:女方在怀孕期间、临产一年内或间断妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的,不在此限。

15、家庭暴力施行者应负哪些法令责任?

答:(1)民事责任。依据新婚姻法的规则,家庭暴力是法定离婚理由之一,并且受害者能够要求家庭暴力施行者承当损害赔偿的民事责任。(2)行政责任。依据治安管理处分法令的规则,对施行家庭暴力没有构成违法的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或许正告。(3)刑事责任。当家庭暴力到达必定的严峻程度,即当这种暴力行为具有严峻的社会危害性和依法应受刑法处分的特点时,就触犯了《刑法》,构成了违法。严峻的家庭暴力会构成《刑法》中暴力干与婚姻自由罪、优待罪、成心损伤罪、成心杀人罪、凌辱罪等罪。

16、在防备和阻止家庭暴力方面,有关部分负有什么责任?

答:妇女法第46条第3款规则;“公安、民政、司法行政等部分以及城乡底层群众性自治安排、社会团体,应当在各自的责任范围内防备和阻止家庭暴力,依法为受害妇女供给救助。”

对妇女施行家庭暴力的,受害妇女有权提出恳求,村(居)委及地点单位应当予以劝止、调停。对正在施行的家庭暴力,受害妇女有权提出恳求,村(居)委应当予以劝止,公安机关应当予以阻止,并应当按照治安管理处分的法令规则,对施暴者予以行政处分。作为司法机关的法院、检察院,对防治家庭暴力负有重要的责任。受害妇女能够向法院自诉;公安机关应当依法侦办,检察院应当依法提起公诉。

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