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女员工劳作维护特别规则常识问答

[宣布时刻]:2015-03-17    [阅读次数]:

《女员工劳作维护特别规则》(修订)是我国加强女员工劳作维护、保证女员工权益的重要法规,于2012年4月28日起正式实施。

1、什么是女员工的合法权益和特别利益?

女员工的合法权益是指女员工享用宪法及其他法令法规规则的公民、员工享有的权益,一起还享有国家对妇女规则的权益、包含女员工的政治权利、文化教育权益、劳作权益、产业和婚姻家庭权益以及人身权利。女员工特别利益是指女员工除享用国家规则的妇女应享有的合法权益外,还享用国家针对女员工生理特点、膂力状况、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的特别状况等,对女员工在劳作过程中所给予的特别维护,首要包含不得组织女员工从事忌讳劳作以及对女员工在“四期”的特别劳作维护。

2、《女员工劳作维护特别规则》的适用规模是怎样规则的?

《女员工劳作维护特别规则》第二条规则:中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工,适用本规则。

3、女员工忌讳从事哪些劳作?

女员工忌讳从事的劳作规模是:1、矿山井下作业;2、膂力劳作强度分级规范中规则的第四级膂力劳作强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业,或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。

4、女员工在经期忌讳从事哪些劳作?

女员工在经期忌讳从事的劳作规模:1、冷水作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级冷水作业;2、低温作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级低温作业;3、膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;4、高处作业分级规范中规则的第三级、第四级高处作业。

5、女员工在孕期忌讳从事哪些劳作?

女员工在孕期忌讳从事的劳作规模:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚出产,触摸麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作,核事端与放射事端的应急处置;4、高处作业分级规范中规则的高处作业;5、冷水作业分级规范中规则的冷水作业;6、低温作业分级规范中规则的低温作业;7、高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;8、噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;9、膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;10、在密闭空间、高压室作业或许潜水作业,伴有激烈振荡的作业,或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。

6、女员工在哺乳期忌讳从事哪些劳作?

女员工在哺乳期忌讳从事的劳作规模:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业;2、非密封源放射性物质的操作,核事端与放射事端的应急处置;3、膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业。4、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业。

7、对女员工的产假是怎样具体规则的?

女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;2、难产的,添加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。4、女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

8、女员工产假期间的生育补贴应怎样付出?

女员工产假期间的生育补贴,对现已参与生育稳妥的,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

9、女员工生育或许流产的医疗费用应怎样付出?

女员工生育或许流产的医疗费用,依照生育稳妥规则的项目和规范,对现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,由用人单位付出。

10、用人单位在女员工劳作维护方面要恪守哪些规则?

用人单位应当加强女员工劳作维护,采纳办法改进女员工劳作安全卫生条件,对女员工进行劳作安全卫生常识训练。2、用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女员工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女员工。3、用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。4、女员工在孕期不能习惯原劳作的,用人单位应当依据医疗组织的证明,予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女员工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作,并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。5、对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。6、女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求,树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备,妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。7、在劳作场所,用人单位应当防备和阻止对女员工的性骚扰。

11、由哪些部分和组织对用人单位履行女员工劳作维护的状况进行监督?

县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分、安全出产监督管理部分依照各自责任担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。

12、在什么状况下,要对用人单位以依照受损害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算,处以罚款?

用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的,由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部分责令期限改正,依照受损害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算,处以罚款。

第六条第二款是“对怀孕7个月以上的女员工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作,并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。”

第七条是:“女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

第九条第一款是“对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。”

13、用人单位能否下降孕期、产期、哺乳期女员工薪酬或与其免除劳作合同?

《妇女权益保证法》《劳作法》《劳作合同法》《特别规则》等均作出规则,为减轻女员工在怀孕、哺乳期间的经济压力和心理压力,保证母婴健康供给了法令保证。《特别规则》第五条明确规则:“用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”依据《劳作合同法》的四十二条、四十五条规则,假如不存在该法第三十九条规则的六种景象之一的,处于孕期、产期、哺乳期的女员工也没有主动提出辞去职务或许提出免除、停止劳作合同的,用人单位就不得解雇女员工或许与其免除、停止劳作合同。即便此刻两边签定的劳作合同到期,假如女员工没有同意停止劳作合同,用人单位也不得单独停止劳作合同,劳作合同到期限主动延伸到孕期、产期、哺乳期完毕。

14、用人单位违反规则损害女员工合法权益的,女员工该怎么办?

用人单位违反本规则,损害女员工合法权益的,女员工能够依法投诉、告发、申述,依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定,对裁定判决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

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