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中华人民共和国工会法

[宣布时刻]:2018-07-22    [阅读次数]:

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议经过,据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于批改〈中华人民共和国工会法〉的决议》批改)

主席令第五十七号发布自发布之日起实施)

【发布日期】1992年04月03日

【实施日期】2001年10月27日

依据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于批改部分法令的决议》第2次批改

中华人民共和国工会法

第一章

第一条 为保证工会在国家政治、经济和社会日子中的位置,确认工会的权利与职责,发挥工会在社会主义现代化建造事业中的效果,依据宪法,拟定本法。

第二条 工会是员工自愿结合的工人阶级的群众安排。

中华全国总工会及其各工会安排代表员工的利益,依法保护员工的合法权益。

第三条 在我国境内的企业、事业单位、机关中以薪酬收入为首要日子来历的膂力劳作者和脑力劳作者,不分民族、种族、性别、作业、宗教信仰、教育程度,都有依法参与和安排工会的权利。任何安排和个人不得阻遏和约束。

第四条 工会有必要恪守和保护宪法,以宪法为底子的活动准则,以经济建造为中心,坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持我国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论,坚持改革开放,按照工会规章独当一面地展开作业。

工会会员全国代表大会拟定或许批改《我国工会规章》,规章不得与宪法和法令相冲突。

国家保护工会的合法权益不受侵略。

第五条 工会安排和教育员工按照宪法和法令的规则行使民主权利,发挥国家主人翁的效果,经过各种途径和方法,参与办理国家事务、办理经济和文明事业、办理社会事务;帮忙人民政府展开作业,保护工人阶级领导的、以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 保护员工合法权益是工会的根本职责。工会在保护全国人民整体利益的一起,代表和保护员工的合法权益。

工会经过相等洽谈和团体合同准则,和谐劳作联系,保护企业员工劳作权益。

工会按照法令规则经过员工代表大会或许其他方法,安排员工参与本单位的民主决策、民主办理和民主监督。

工会有必要密切联系员工,听取和反映员工的定见和要求,关怀员工的日子,帮忙员工处理困难,一心一意为员工服务。

第七条 工会发动和安排员工积极参与经济建造,努力完成出产任务和作业任务。教育员工不断提高思想品德、技能事务和科学文明素质,建造有抱负、有品德、有文明、有纪律的员工队伍。

第八条 中华全国总工会依据独立、相等、相互尊重、互不干涉内部事务的准则,加强同各国工会安排的友爱合作联系。

第二章 工会安排

第九条工会各级安排按照民主集中制准则树立。

各级工会委员会由会员大会或许会员代表大会民主推举发生。企业首要担任人的近亲属不得作为本企业底层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或许会员代表大会担任并陈述作业,承受其监督。

工会会员大会或许会员代表大会有权调换或许免除其所推举的代表或许工会委员会组成人员。

上级工会安排领导下级工会安排。

第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当树立底层工会委员会;缺乏二十五人的,能够独自树立底层工会委员会,也能够由两个以上单位的会员联合树立底层工会委员会,也能够推举安排员一人,安排会员展开活动。女员工人数较多的,能够树立工会女员工委员会,在同级工会领导下展开作业;女员工人数较少的,能够在工会委员会中设女员工委员。

企业员工较多的城镇、城市大街,能够树立底层工会的联合会。

县级以上当地树立当地各级总工会。

同一作业或许性质附近的几个作业,能够依据需求树立全国的或许当地的工业工会。

全国树立一致的中华全国总工会。

第十一条 底层工会、当地各级总工会、全国或许当地工业工会安排的树立,有必要报上一级工会赞同。

上级工会能够派员帮忙和辅导企业员工组成工会,任何单位和个人不得阻遏。

第十二条 任何安排和个人不得随意吊销、兼并工会安排。

底层工会地点的企业停止或许地点的事业单位、机关被吊销,该工会安排相应吊销,并陈述上一级工会。

依前款规则被吊销的工会,其会员的会籍能够持续保存,详细办理办法由中华全国总工会拟定。

第十三条 员工二百人以上的企业、事业单位的工会,能够设专员工会主席。工会专员作业人员的人数由工会与企业、事业单位洽谈确认。

第十四条 中华全国总工会、当地总工会、工业工会具有社会团体法人资格。

底层工会安排具有民法通则规则的法人条件的,依法获得社会团体法人资格。

第十五条 底层工会委员会每届任期三年或许五年。各级当地总工会委员会和工业工会委员会每届任期五年。

第十六条 底层工会委员会定时举行会员大会或许会员代表大会,评论决议工会作业的严重问题。经底层工会委员会或许三分之一以上的工会会员提议,能够暂时举行会员大会或许会员代表大会。

第十七条 工会主席、副主席任期未满时,不得随意调集其作业。因作业需求调集时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的赞同。

免除工会主席、副主席有必要举行会员大会或许会员代表大会评论,非经会员大会整体会员或许会员代表大会整体代表过半数经过,不得免除。

第十八条 底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起,其劳作合同期限主动延伸,延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起,其没有实施的劳作合同期限短于任期的,劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是,任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。

第三章 工会的权利和职责

第十九条 企业、事业单位违背员工代表大会准则和其他民主办理准则,工会有权要求纠正,保证员工依法行使民主办理的权利。

法令、法规规则应当提交员工大会或许员工代表大会审议、经过、决议的事项,企业、事业单位应当依法办理。

第二十条 工会帮忙、辅导员工与企业以及实施企业化办理的事业单位签定劳作合同。

工会代表员工与企业以及实施企业化办理的事业单位进行相等洽谈,签定团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。

工会签定团体合同,上级工会应当给予支撑和帮忙。

企业违背团体合同,侵略员工劳作权益的,工会能够依法要求企业承当职责;因实施团体合同发作争议,经洽谈处理不成的,工会能够向劳作争议裁定安排提请裁定,裁定安排不予受理或许对裁定判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处置员工,工会认为不恰当的,有权提出定见。

企业单方面免除员工劳作合一起,应当事前将理由告诉工会,工会认为企业违背法令、法规和有关合同,要求重新研讨处理时,企业应当研讨工会的定见,并将处理结果书面告诉工会。

员工认为企业侵略其劳作权益而恳求劳作争议裁定或许向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支撑和帮忙。

第二十二条 企业、事业单位违背劳作法令、法规规则,有下列侵略员工劳作权益景象,工会应当代表员工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采纳办法予以改正;企业、事业单位应当予以研讨处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会能够恳求当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣员工薪酬的;

(二)不供给劳作安全卫生条件的;

(三)随意延伸劳作时刻的;

(四)侵略女员工和未成年工特别权益的;

(五)其他严峻侵略员工劳作权益的。

第二十三条 工会按照国家规则对新建、扩建企业和技能改造工程中的劳作条件和安全卫生设备与主体工程一起规划、一起施工、一起投产运用进行监督。对工会提出的定见,企业或许主管部门应当仔细处理,并将处理结果书面告诉工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或许出产过程中发现显着严重事故隐患和作业危害,有权提出处理的主张,企业应当及时研讨答复;发现危及员工生命安全的状况时,工会有权向企业主张安排员工撤离风险现场,企业有必要及时作出处理决议。

第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵略员工合法权益的问题进行查询,有关单位应当予以帮忙。

第二十六条 员工因工伤亡事故和其他严峻危害员工健康问题的查询处理,有必要有工会参与。工会应当向有关部门提出处理定见,并有权要求追查直接担任的主管人员和有关职责人员的职责。对工会提出的定见,应当及时研讨,给予答复。

第二十七条 企业、事业单位发作罢工、怠工事情,工会应当代表员工同企业、事业单位或许有关方面洽谈,反映员工的定见和要求并提出处理议见。关于员工的合理要求,企业、事业单位应当予以处理。工会帮忙企业、事业单位做好作业,赶快康复出产、作业次序。

第二十八条 工会参与企业的劳作争议调停作业。

当地劳作争议裁定安排应当有同级工会代表参与。

第二十九条 县级以上各级总工会能够为所属工会和员工供给法令服务。

第三十条 工会帮忙企业、事业单位、机关办妥员工团体福利事业,做好薪酬、劳作安全卫生和社会保险作业。

第三十一条 工会会同企业、事业单位教育员工以国家主人翁情绪对待劳作,保护国家和企业的产业,安排员工展开群众性的合理化主张、技能革新活动,进作业余文明技能学习和员工训练,安排员工展开文娱、体育活动。

第三十二条 依据政府托付,工会与有关部门一起做好劳作模范和先进出产(作业)者的评选、赞誉、培育和办理作业。

第三十三条 国家机关在安排起草或许批改直接触及员工切身利益的法令、法规、规章时,应当听取工会定见。

县级以上各级人民政府拟定国民经济和社会开展计划,对触及员工利益的严重问题,应当听取同级工会的定见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研讨拟定劳作就业、薪酬、劳作安全卫生、社会保险等触及员工切身利益的方针、办法时,应当吸收同级工会参与研讨,听取工会定见。

第三十四条 县级以上当地各级人民政府能够举行会议或许采纳恰当方法,向同级工会通报政府的重要的作业部署和与工会作业有关的行政办法,研讨处理工会反映的员工群众的定见和要求。

各级人民政府劳作行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,树立劳作联系三方洽谈机制,一起研讨处理劳作联系方面的严重问题。

第四章 底层工会安排

第三十五条

国有企业员工代表大会是企业实施民主办理的根本方法,是员工行使民主办理权利的安排,按照法令规则行使职权。

国有企业的工会委员会是员工代表大会的作业安排,担任员工代表大会的日常作业,查看、催促员工代表大会决议的实行。

第三十六条 团体企业的工会委员会,应当支撑和安排员工参与民主办理和民主监督,保护员工推举和免除办理人员、决议经营办理的严重问题的权利。

第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规则以外的其他企业、事业单位的工会委员会,按照法令规则安排员工采纳与企业、事业单位相适应的方法,参与企业、事业单位民主办理。

第三十八条 企业、事业单位研讨经营办理和开展的严重问题应当听取工会的定见;举行评论有关薪酬、福利、劳作安全卫生、社会保险等触及员工切身利益的会议,有必要有工会代表参与。

企业、事业单位应当支撑工会依法展开作业,工会应当支撑企业、事业单位依法行使经营办理权。

第三十九条 公司的董事会、监事会中员工代表的发生,按照公司法有关规则实行。

第四十条 底层工会委员会举行会议或许安排员工活动,应当在出产或许作业时刻以外进行,需求占用出产或许作业时刻的,应当事前征得企业、事业单位的赞同。

底层工会的非专职委员占用出产或许作业时刻参与会议或许从事工会作业,每月不超越三个作业日,其薪酬照发,其他待遇不受影响。

第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专员作业人员的薪酬、奖赏、补助,由地点单位付出。社会保险和其他福利待遇等,享用本单位员工同等待遇。

第五章 工会的经费和产业

第四十二条 工会经费的来历:

(一)工会会员交纳的会费;

(二)树立工会安排的企业、事业单位、机关按每月悉数员工薪酬总额的百分之二向工会拨缴的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

(四)人民政府的补助;

(五)其他收入。

前款第二项规则的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费首要用于为员工服务和工会活动。经费运用的详细办法由中华全国总工会拟定。

第四十三条 企业、事业单位无正当理由延迟或许拒不拨缴工会经费,底层工会或许上级工会能够向当地人民法院恳求付出令;拒不实行付出令的,工会能够依法恳求人民法院强制实行。

第四十四条 工会应当依据经费独立准则,树立预算、决算和经费检查监督准则。

各级工会树立经费检查委员会。

各级工会经费出入状况应当由同级工会经费检查委员会检查,而且定时向会员大会或许会员代表大会陈述,承受监督。工会会员大会或许会员代表大会有权对经费运用状况提出定见。

工会经费的运用应当依法承受国家的监督。

第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会作业和展开活动,供给必要的设备和活动场所等物质条件。

第四十六条 工会的产业、经费和国家拨给工会运用的不动产,任何安排和个人不得侵吞、移用和恣意调拨。

第四十七条 工会所属的为员工服务的企业、事业单位,其从属联系不得随意改动。

第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇,与国家机关作业人员同等对待。

第六章 法令职责

第四十九条 工会对违背本法规则侵略其合法权益的,有权提请人民政府或许有关部门予以处理,或许向人民法院提起诉讼。

第五十条 违背本法第三条、第十一条规则,阻遏员工依法参与和安排工会或许阻遏上级工会帮忙、辅导员工筹建工会的,由劳作行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳作行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、要挟等手法阻遏形成严峻后果,构成犯罪的,依法追查刑事职责。

第五十一条 违背本法规则,对依法实施职责的工会作业人员无正当理由调集作业岗位,进行打击报复的,由劳作行政部门责令改正、恢康复作业;形成丢失的,给予补偿。

对依法实施职责的工会作业人员进行凌辱、诋毁或许进行人身损伤,构成犯罪的,依法追查刑事职责;没有构成犯罪的,由公安机关按照治安办理处置法令的规则处置。

第五十二条 违背本法规则,有下列景象之一的,由劳作行政部门责令康复其作业,并补发被免除劳作合同期间应得的酬劳,或许责令给予自己年收入二倍的补偿:

(一)员工因参与工会活动而被免除劳作合同的;

(二)工会作业人员因实施本法规则的职责而被免除劳作合同的。

第五十三条 违背本法规则,有下列景象之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理:

(一)阻碍工会安排员工经过员工代表大会和其他方法依法行使民主权利的;

(二)不合法吊销、兼并工会安排的;

(三)阻碍工会参与员工因工伤亡事故以及其他侵略员工合法权益问题的查询处理的;

(四)无正当理由回绝进行相等洽谈的。

第五十四条 违背本法第四十六条规则,侵吞工会经费和产业拒不返还的,工会能够向人民法院提起诉讼,要求返还,并补偿丢失。

第五十五条 工会作业人员违背本法规则,危害员工或许工会权益的,由同级工会或许上级工会责令改正,或许予以处置;情节严峻的,按照《我国工会规章》予以免除;形成丢失的,应当承当补偿职责;构成犯罪的,依法追查刑事职责。

第七章

第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关拟定机关工会实施本法的详细办法。

第五十七条 本法自发布之日起实施。1950年6月29日中央人民政府发布的《中华人民共和国工会法》一起废止。

上一条:工会会计准则

下一条:中华人民共和国会计法